A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) sofreu atualizações importantes nos últimos anos, e agora, em 2025, empresas de todos os portes precisarão estar ainda mais atentas: entra em vigor a obrigatoriedade do monitoramento dos riscos psicossociais dentro do ambiente de trabalho. Isso significa que além de gerenciar riscos físicos, químicos e biológicos, as organizações devem também mapear e prevenir estresse, burnout, assédio moral e fatores que impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores.
Na Polyclinic, acompanhamos essas mudanças de perto para oferecer às empresas um suporte completo em Saúde e Segurança do Trabalho (SST), de forma atualizada, estratégica e eficaz.
O que é a NR-1?
A NR-1 é a norma que estabelece as disposições gerais sobre Saúde e Segurança do Trabalho. Sua nova redação, que já está em vigor desde 2022, introduziu o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) como eixo central da prevenção, e substituiu o antigo PPRA pelo PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos.
A partir de maio de 2025, esse gerenciamento se tornará ainda mais complexo, ao exigir que empresas contemplem também os chamados riscos psicossociais, que incluem:
- Sobrecarga de trabalho
- Assédio moral e sexual
- Pressão excessiva por metas
- Falta de reconhecimento
- Isolamento no ambiente laboral
- Ambiente hostil ou tóxico
Qual é o impacto para as empresas?
As empresas que não se adequarem às exigências da NR-1 estão sujeitas a multas, interdições e processos trabalhistas. Além disso, há o risco real de aumento nos afastamentos, perda de produtividade, danos à imagem corporativa e maior rotatividade de funcionários.
A nova NR-1 não deve ser encarada apenas como uma obrigação legal. Ela representa uma mudança cultural nas relações de trabalho, promovendo ambientes mais saudáveis, respeitosos e produtivos.
O PGR passa a ser não apenas um documento técnico, mas uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas e mitigação de riscos.
Como será feito o monitoramento?
O cumprimento da NR-1 será verificado por meio de auditorias trabalhistas, cruzamentos de dados com o eSocial e denúncias feitas ao Ministério do Trabalho. As empresas precisarão apresentar documentação técnica completa, elaborada por profissionais especializados, e comprovar que as ações preventivas estão em andamento.
Os itens monitorados incluem:
- Mapeamento de riscos no ambiente físico e emocional
- Treinamentos periódicos
- Laudos técnicos (LTCAT, AET, PCMSO etc.)
- Registro de ocorrências e planos de ação
- Política interna de saúde mental e bem-estar
A Polyclinic está pronta para te ajudar
Com anos de experiência em Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho, a Polyclinic oferece consultoria completa em conformidade com a NR-1, incluindo:
- Elaboração de PGR e documentos obrigatórios
- Acompanhamento contínuo do GRO
- Avaliações psicossociais e intervenções personalizadas
- Treinamentos in company para prevenção de riscos mentais
- Integração com e-Social e emissão de ASOs
💼 Sua empresa está pronta para 2025?
🚨 Não espere a fiscalização bater à porta. Conte com a Polyclinic para manter sua empresa em conformidade com as novas exigências da NR-1, promover o bem-estar dos seus colaboradores e evitar riscos legais.
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