A saúde mental dos trabalhadores nunca esteve tão em evidência quanto agora. Com o avanço das discussões sobre o impacto do ambiente de trabalho na saúde psicológica dos colaboradores, o governo brasileiro, por meio da Portaria MTE nº 1.419/2024, determinou mudanças significativas na NR-01, que passam a vigorar a partir de 25 de maio de 2025.
Se sua empresa ainda não está atenta a essas mudanças, é hora de se atualizar — e agir!
O que é a NR-01 e o que mudou?
A NR-01 (Norma Regulamentadora nº 1) trata das disposições gerais de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Ela estabelece as bases para a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Com a nova atualização, a NR-01 obriga as empresas a identificarem, avaliarem e controlarem riscos psicossociais, que incluem:
- Estresse ocupacional
- Sobrecarga de trabalho
- Assédio moral e sexual
- Conflitos interpessoais
- Síndrome de Burnout
- Isolamento social
- Falta de suporte da liderança
Ou seja, além de se preocupar com riscos físicos, químicos e ergonômicos, agora as empresas devem cuidar da saúde mental dos colaboradores como parte integrante da segurança do trabalho.
Por que a saúde mental virou prioridade?
Os dados mais recentes do INSS mostram um cenário alarmante:
➡️ Mais de 288 mil afastamentos por transtornos mentais concedidos entre 2022 e 2023, representando um aumento de 38% em apenas dois anos.
➡️ A ansiedade lidera as causas de afastamento, seguida por depressão, estresse e Burnout.
➡️ Os impactos para as empresas vão além dos afastamentos:
- Aumento do absenteísmo (faltas recorrentes)
- Queda da produtividade
- Rotatividade alta (turnover)
- Maior risco de acidentes de trabalho
- Clima organizacional tóxico e conflituoso
O que a empresa precisa fazer para se adequar?
As novas exigências da NR-01 impactam diretamente a forma como as empresas devem planejar e executar suas ações de SST. Confira o que é fundamental implementar:
1. Mapeamento de riscos psicossociais
A empresa precisa identificar os fatores que podem causar danos à saúde mental dos colaboradores. Isso inclui análise do clima organizacional, cargas de trabalho, práticas de gestão, canais de comunicação e muito mais.
2. Inclusão dos riscos psicossociais no PGR
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deverá contemplar, de forma detalhada, os riscos psicossociais identificados e as medidas preventivas correspondentes.
3. Criação de políticas de saúde mental
Estabelecer diretrizes internas que contemplem o preparo da liderança, o suporte psicológico aos colaboradores, a prevenção ao assédio e o estímulo ao bem-estar no ambiente de trabalho.
4. Treinamento e capacitação de líderes
A liderança tem papel essencial na prevenção de riscos psicossociais. Por isso, treinamentos específicos para líderes e gestores sobre como identificar sinais de adoecimento mental e como agir corretamente são indispensáveis.
5. Ações de acolhimento e suporte emocional
Implementar serviços de apoio, como escuta ativa, psicólogos do trabalho, canais de denúncia, grupos de apoio, entre outros.
6. Monitoramento contínuo
Monitorar indicadores de saúde mental, realizar pesquisas regulares de clima, e acompanhar índices de afastamento, rotatividade e acidentes com foco na identificação precoce de problemas.
Quais são os riscos para as empresas que não se adequarem?
Empresas que não se adequarem às novas exigências da NR-01 estão sujeitas a:
🚫 Multas e autuações por descumprimento das normas de SST.
🚫 Ações trabalhistas por assédio, danos morais e falta de proteção à saúde mental.
🚫 Danos à reputação, especialmente em tempos em que a sociedade valoriza ambientes de trabalho saudáveis e humanos.
🚫 Perdas financeiras por afastamentos, queda na produtividade e alta rotatividade.
Além disso, as empresas podem ter interdição de setores ou até da operação como um todo, em casos graves de não conformidade.
Como a PolyClinic Sorocaba pode ajudar sua empresa?
A PolyClinic Sorocaba é referência em Segurança e Saúde do Trabalho (SST) e está pronta para apoiar sua empresa na implementação das novas exigências da NR-01, com serviços completos:
✅ Análise e mapeamento dos riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho.
✅ Desenvolvimento ou atualização do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), com foco em riscos psicossociais.
✅ Treinamentos e capacitações para líderes e equipes sobre prevenção, identificação e gestão de problemas de saúde mental no trabalho.
✅ Programas de saúde mental e bem-estar personalizados, de acordo com o perfil da empresa e dos colaboradores.
✅ Monitoramento contínuo e relatórios de conformidade.
Conclusão
A saúde mental deixou de ser um tema restrito ao RH ou aos colaboradores — é uma exigência legal, que impacta diretamente a sustentabilidade e o sucesso das empresas. Ignorar essa nova realidade é correr riscos desnecessários e onerosos.
Sua empresa já está preparada para atender à NR-01?
Se a resposta for não, ou se você ainda tem dúvidas sobre o que precisa fazer, não perca mais tempo. A PolyClinic Sorocaba tem uma equipe pronta para orientar, acompanhar e executar todos os passos necessários para garantir que sua empresa esteja 100% em dia com a legislação e, mais importante, com um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos.
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